外国人来华工作应该怎么哪些常见问题？ 外国人来华工作应该怎么哪些常见问题？ 外国人来华工作应该怎么哪些常见问题？

外国人来华工作可能会遇到以下常见问题：

一、证件办理问题

  1. 工作签证：外国人在中国从事工作，需要先获得工作签证（Z签证），之后还需向当地出入境管理部门申请办理居留许可。居留许可的有效期通常与工作签证的有效期相同。取得工作签证和居留许可后，还需获得工作许可证，才能在中国合法从事该职业。

  2. 工作许可证：由外国专家局或科技局颁发，存在作废、无效、过期或就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致的，将导致持有该工作许可证的外籍员工被视为非法就业。

  3. 居留许可更换：如果外国人在华更换工作，即使居留许可还没到期，也不能继续使用。居留证件登记事项发生变更时，外籍人员需要提交变更申请，并提供相关证明材料或个人信息，以及居留事由变更的相关证明材料，然后亲自到公安机关出入境管理机构办理相关手续。

  4. 居留证：取得《外国人在华居留证》的外国人，可以免办《外国人在华工作许可证》。

二、劳动关系问题

  1. 劳动合同有效性：外国人未办理《外国人工作许可证》即与中国境内的用人单位签订劳动合同，不能认定双方存在劳动关系，如双方发生纠纷，需按劳务关系处理。

  2. 经济补偿金：一般不能向未办理就业证的外国人支付经济补偿金。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

  3. 社会保险：所有中国企业都必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。然而，由于大多数外籍人士在缴满15年社保之前离开中国，关于社保的缴纳和提取，外籍员工需与中国雇主进行明确沟通。

  4. 住房公积金：这是五种法定保险之外的一种保险，由雇主和员工共同缴纳。员工可以在购买公寓或申请按季度支付时提取住房公积金。

三、工作变动与职业发展

  1. 工作许可变更：在中国更换雇主时，工作许可证需要变更。转让工作许可证时需要释放姓名，否则将不得不再次重做整个签证获取过程。

  2. 职业发展限制：除非能说一口流利的商务汉语，否则在中国工作的外国人的职业发展可能会受到限制。

四、其他注意事项

  1. 法律约束：具有法律约束力的工作合同将始终使用中文，英文翻译在法律背景下几乎毫无用处。

  2. 遵守规定：外国人在中国工作期间，应遵守中国的法律法规和用人单位的规章制度，确保合法合规就业。

  3. 信息更新：如果外国人的个人信息或就业情况发生变化，应及时向相关部门更新信息，以确保证件的有效性。