外籍人士在泰国设立公司，涉及签证、居留权与劳工法的相关内容如下：

外籍人士在泰国设立公司：签证、居留权与劳工法

外籍人士在泰国设立公司：签证、居留权与劳工法

外籍人士在泰国设立公司：签证、居留权与劳工法

签证与居留权：

工作签证：外籍人士在泰国设立公司后，若需在公司工作，必须申请工作签证（Work Permit）。一般流程是先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，然后凭此向移民局申请工作签证。申请工作签证通常需要提供有效护照、公司注册文件、股东身份证明、学历证明、工作经验证明（如原雇主推荐信）、体检证明、照片等材料。工作签证的有效期通常为一年，可续签。

商务签证：如果外籍人士在公司设立初期，主要是进行商务考察、筹备等工作，可先申请商务签证入境。商务签证的有效期一般为 3 个月或 6 个月，可在泰国境内申请延期。

投资签证：对于在泰国投资达到一定金额（如根据投资促进委员会的规定）的外籍人士，可申请投资签证。投资签证给予持有者在泰国较长时间的居留权利，方便其管理和经营在泰投资的企业。

长期居留签证：根据泰国相关政策，满足特定条件的外籍人士，如在泰国居住满一定年限、有稳定收入来源、符合特定的投资或退休计划等，可申请长期居留签证。例如，泰国政府推出的 “精英签证” 计划，为符合条件的外籍人士提供 5 年、10 年、20 年不等的长期居留权。

劳工法相关规定：

若雇主接受无工作许可证的外国人工作，将面临 1 万至 10 万泰铢不等的罚款。

接受持其他雇主工作许可证的外国人工作，罚款不超过 1 万泰铢。

允许有工作许可证的外国人从事除已获工作许可的类型或性质之外的其他工作，或在工作许可证中指定的地点或地区以外工作，罚款不超过 1 万泰铢。

不遵守注册官或工作人员的查询信函或传票，或不向其提供文件或证据或不愿提供事实的，罚款不超过 1 万泰铢。

外籍雇员若无工作许可证从事工作，可能面临监禁不超过 5 年，或罚款 2 千至 10 万泰铢不等，或两罪并罚。

从事工作许可证所允许的类型或性质之外的其他工作，或在许可证中指定的地点或地区以外工作，罚款不超过 2 万泰铢。

不遵守注册官或工作人员的查询信函或传票，或不向其提供文件或证据或不愿提供事实的，罚款不超过 1 万泰铢。

雇主可根据自身业务发展需求聘请外籍雇员，但外籍雇员需持合法工作证和工作签证方能在泰工作。

获得 BOI（泰国投资促进委员会）外商投资许可的企业，外籍员工的工作证申请可在一站式服务窗口直接办理。

任何泰国雇主欲雇佣外籍人士在泰境内工作，均须向泰国劳工管理部门提出申请。

雇佣规定：

惩罚措施：

其他权益保障：泰国《劳工保护法》明确了雇主和雇员之间的权利和义务，从法律层面规定了关于一般劳工、雇佣女工和童工、工资报酬、解除雇用关系和雇员救济基金等方面的Zui低标准。例如，规定了Zui低工资标准（各地区不同且会不定期调整）、工作时间（正常工作时间为 8 小时 / 天，每周不超过 48 小时，特殊工作岗位如有害健康或危险性高的工作为 7 小时 / 天，每周不超过 42 小时）、加班工资（正式合同工加班为正常工作日时薪的 1.5 倍起，日薪、时薪制的临时工加班为单位小时工资的 1.5 倍）、假期与休假（雇员每周至少休假一天，连续请病假超过 3 个工作日以上需提供医生证明，为同一雇主连续工作满 1 年以上的雇员可享受不少于 6 个工作日的带薪年休假，女雇员可享受 90 天产假）、社会保险（雇主和雇员均需缴纳shebao，雇主缴纳比例为雇员月基本工资的 5%，月工资Zui高基准为 15000 铢，每月Zui高缴纳金额为 750 泰铢；雇员缴纳比例同样为月基本工资的 5%，每月Zui高缴纳金额为 750 泰铢，需于次月 15 日前按月缴纳）等。同时，该法也赋予了政府干预管理的权利，以确保雇主和雇员双方关系的公平、健康发展。此外，法律还规定至少 10 名雇员的公司需要制定工作章程（泰语版），并在雇员人数达到 10 人之日起 15 天内颁布，将工作章程张贴在工作场所明显处，雇主要将所公布的工作规章制度之副本保管在工作场所内或雇主的办公室内，并在公布后 7 天内将一份工作章程之副本呈送给劳工厅厅长或其授权委托之人。雇佣 10 人及以上的雇主还必须建立雇员记录，包括雇员工资发放、加班和假日工作等情况，该材料在雇员离职后仍需保存至少两年，工作规章应至少包含工作日、正常工作时间和休息时间、假日与休假规定、加班与假日工作、请假与请假规定、纪律与处罚条例、工资、加班工资、假日工作费和假日加班费的支付日期和地点、申诉、解雇、补偿费和特殊补偿费等详细内容。